liderazgo

Introducción

En la actualidad, en una realidad en constante cambio, la creciente complejidad de las organizaciones ha generado la necesidad de personal alineado a la estrategia organizacional y cada vez más calificado, que sea capaz de agregar valor y resolver los continuos desafíos que se presenten.

En este sentido, el desarrollo de competencias laborales ejecutivas y gerenciales, orientadas a la gestión y conducción de personas, constituye una necesidad y un desafío para toda organización.

El presente módulo se orienta a poder brindar los conocimientos y las herramientas para poder desarrollar competencias que permitan gestionar de forma eficaz y adaptarse a diversos contextos organizacionales.

Objetivos

El presente módulo está orientado a motivar a quienes lideran equipos de trabajo, mostrando las herramientas necesarias para ejercer un liderazgo innovador y generar nuevas realidades, que potencien a las organizaciones y les permitan alcanzar resultados extraordinarios.

Dirigido a

Organizaciones que desean facilitar el proceso de aprendizaje de mandos medios y altos, a fin de que adquieran las competencias necesarias para liderar la misma en un contexto de cambio permanente.

Duración

12 horas

Metodología

La metodología de la capacitación empresarial es uno de los puntos claves en el proceso de aprendizaje. Está relacionada con la participación y la interacción de los participantes. A través de toda la capacitación se fomenta el intercambio de experiencias, ideas y conocimiento. El docente actúa como facilitador del proceso y proporciona toda su experiencia y conocimientos.

El presente taller se estructura en base a exposiciones teóricas por parte del docente y actividades de carácter práctico-vivencial.

Responsabilidad Institucional

La Dirección del Instituto, su área académica y el equipo docente asumen el compromiso directo por el desarrollo del curso, considerando que el mismo responde a criterios responsables, acordes al nivel estándar de formación que rige actualmente la capacitación empresarial.

Una vez culminada la totalidad del curso y habiendo aprobado el mismo, el Instituto expenderá una certificación de los estudios realizados con la entrega del diploma correspondiente.

Los contenidos previstos están sujetos a posibles cambios o ajustes que el área académica considere pertinentes para el normal desarrollo de los cursos o la actualización de los mismos.

BIOS se reserva el derecho de realizar ajustes de fechas, horarios, contenidos o costos. La confirmación de los cursos en los horarios y grupos ofrecidos está sujeta a un nivel mínimo de inscripciones que habiliten su funcionamiento.

Contenidos

Introducción al Liderazgo 2.0

Los modelos mentales

El modelo tradicional de comunicación vs. el modelo del líder 2.0

Distintos estilos de Liderazgo y su aplicación situacional.

¿Cuál es MI estilo de Liderazgo?

Flexibilizando mi propio estilo de Liderazgo.

El Ciclo de la Promesa: generando compromisos impecables. Criterios META²

Cómo brindar un feedback efectivo

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