com-eficaz

Introducción

En la actualidad, en una realidad en constante cambio, la creciente complejidad de las organizaciones ha generado la necesidad de personal alineado a la estrategia organizacional y cada vez más calificado, que sea capaz de agregar valor y resolver los continuos desafíos que se presenten.

En este sentido, el desarrollo de competencias laborales ejecutivas y gerenciales, orientadas a la gestión y conducción de personas, constituye una necesidad y un desafío para toda organización.

El presente taller se orienta a poder brindar los conocimientos y las herramientas necesarias para para potenciar el desarrollo de competencias comunicacionales que permitan gestionar equipos de forma eficaz, adaptándose a diversos contextos organizacionales y siendo capaces de alcanzar los objetivos propuestos por la organización.

Objetivos

El objetivo del presente taller es facilitar el proceso de aprendizaje de mandos medios y altos de la organización, a fin de que los mismos adquieran las competencias necesarias para comunicarse eficazmente.

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Dirigido a

Organizaciones que desean desarrollar y fortalecer las competencias comunicacionales de su personal.

Metodología

La metodología de la capacitación empresarial es uno de los puntos claves en el proceso de aprendizaje. Está relacionada con la participación y la interacción de los participantes. A través de toda la capacitación se fomenta el intercambio de experiencias, ideas y conocimiento. El docente actúa como facilitador del proceso y proporciona toda su experiencia y conocimientos. El presente taller se estructura en base a exposiciones teóricas por parte del docente y actividades de carácter práctico-vivencial.

Responsabilidad Institucional

La Dirección del Instituto, su área académica y el equipo docente asumen el compromiso directo por el desarrollo del curso, considerando que el mismo responde a criterios responsables, acordes al nivelestándar de formación que rige actualmente la capacitación empresarial.

Una vez culminada la totalidad del curso y habiendo aprobado el mismo, el Instituto expenderá una certificación de los estudios realizados con la entrega del diploma correspondiente. Los contenidos previstos están sujetos a posibles cambios o ajustes que el área académica considere pertinentes para el normal desarrollo de los cursos o la actualización de los mismos.

BIOS se reserva el derecho de realizar ajustes de fechas, horarios, contenidos o costos. La confirmación de los cursos en los horarios y grupos ofrecidos está sujeta a un nivel mínimo de inscripciones que habiliten su funcionamiento.

Duración

12 horas

Contenidos

El modelo clásico de comunicación vs. el modelo de comunicación eficaz.

El concepto del Observador.

La Escucha: Qué es, tipos de escucha.

Los actos lingüísticos básicos: Afirmaciones, Declaraciones, Pedidos, Promesas, Ofertas, Juicios

Indagar y Exponer: La danza conversacional.

Las conversaciones públicas vs. las conversaciones privadas

Los modelos posibles de comunicación organizacional.

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